Aperçu des sections

  • Généralités

    Tout replier Tout déplier

  • معلومات حول المقياس

    عنوان المادة: التدقيق الاجتماعي

    الرصيد: 06

    المعامل: 02

    عنوان الماستر: تسيير الموارد البشرية

    السداسي: الثالث

    أستاذة المحاضرة: سلماني هناء

    التواصل عن طريق البريد الإلكتروني: h.selmani@univ-dbkm.dz

    يتم التقييم بناءا على إمتحان كتابي يتم إجراءه في نهاية السداسي


  • أهداف المقياس

    يهدف مقرر التدقيق الاجتماعي إلى تعريف الطالب (ة) بعملية التدقيق الاجتماعي ومجالاتها المختلفة وكذلك المنهجية التي تقوم عليها وكيفيات ممارستها، بالإضافة لمختلف المشاكل والتحديات المرتبطة بها، ومن ثم إستراتيجيات تدقيق إدارة الموارد البشرية ومجالات المسؤولية الاجتماعية، وأخيرا معرفة طبيعة القائمين على التدقيق الاجتماعي من حيث تعريفهم وأنواعهم وتكوينهم ومهاراتهم ومرجعياتهم التي يعتمدون عليها.


  • المعارف المسبقة المطلوبة

    معارف خاصة بتسيير الموارد البشرية، وكذا مختلف التقنيات الإحصائية.


  • تمرين دخول

    تمرين بسيط

    رتب خطوات التدقيق :

    1- فحص

    2- تقرير

    3- تخطيط


  • الفصل الأول


    I- ماهية التدقيق وتطوره:

    I-1- لمحة تاريخية حول التدقيق:

    2-I- تعريف التدقيق:

    I- -3 أهداف التدقيق:     

    I- -4أنواع التدقيق

    II- التدقيق الإجتماعي:

    II-1- نشأة وتطور التدقيق الإجتماعي:

    II-2- تعريف التدقيق الإجتماعي:

    3-II- أهداف التدقيق الاجتماعي:

    II-4- خصوصيات التدقيق الاجتماعي:

    II- 5- مبادئ  التدقيق الاجتماعي:


  • الفصل الثاني


     

    II-6- أهمية التدقيق الإجتماعي

    II-7- شروط أساسية من أجل تدقيق موارد بشرية فعال

    II-8- مجالات تدخل التدقيق الاجتماعي.

    II- 09- معايير  التدقيق الاجتماعي.

    II- 01- موجهات عامة عند إجراء التدقيق للموارد البشرية 


  • الفصل الثالث: منهجية التدقيق الإجتماعي


  • الفصل الرابع


  • الفصل الخامس


  • المحور السادس

  • المحور السابع


  • الأعمال الموجهة

  • البحث الثاني

    Marqué

  • ملخصات البحوث

  • مراجع مقترحة