نهدف من خلال مقررنا الدراسي إلى ما يلي :
- توضيح أهمية الاستثمار في رأس المال البشري
- تحديد بعض المفاهيم المتعلقة بالمورد البشري و الكفاءات و تنميتها
- معرفة أهداف تسيير و تنمية الكفاءات بالنسبة للمجتمع و المؤسسة
- تحديد مراحل تنمية الكفاءات بالمؤسسة بدءا من تخطيط القوى العاملة ( تحليل العمل ) ، الإستقطاب ، الإختيار ، التعيين، التكوين والتدريب و دوره في تنمية الكفاءات، التوظيف ، التقييم ، التقويم، الإشراف الإداري
- تبيان أهمية التحفيز في تحسين أداء المورد البشري و تعزيز الولاء لديه مع التطرق إلى بعض نظريات التحفيز
- تحديد أثر الظروف التنظيمية على ظروف العمل
- معرفة أهمية الرضا الوظيفي في أداء العاملين
- معرفة أهمية الولاء التنظيمي و أثره على أداء العاملين و كذا العمل الجماعي و القيادة
- Enseignant: Bilal Bagdadi