يعد التدقيق من أهم وأبرز الوسائل التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية من طرف المؤسسة والحكم على نجاعتها لأجل بلوغ الأهداف المراد الوصول إليها وأن الموارد البشرية من أثمن أصول المؤسسة التي يمكن تطويرها واستثمارها كسلاح تنافسي مما استلزم على إدارة الموارد البشرية اضطلاعها بالمهام والمسؤوليات أكثر تطويرا مما أدت الضرورة إلى وجود خدمات مهمة لتدقيق وذلك بفحص الأداء الاجتماعي وهو ما يعرف بالتدقيق الاجتماعي المتضمن ضمن مجال تسيير الموارد البشرية، وبالتالي فهو وسيلة هامة للتقييم الفعال و التحسين المستمر لأداء الموارد البشرية والمؤسسة ككل.
- Enseignant: Hanaa Selmani
- Enseignant: RABIA AHMED BEN YAHIA
- Enseignant: fatiha Bouziane
- Enseignant: DJAMAl BOUZIANE RAHMANI
- Enseignant: mohammed Benhadj tahar
تختص سياسات إدارة الموارد البشرية بدراسة قواعد العمل ، التي تسترشد بها المنظمات في معاملاتها مع الأفراد . فان الهدف الرئيسي لسياسة إدارة الموارد البشرية هو العمل على تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة و متعاونة و العمل على تنميتها باستمرار.
فالعنصر البشري هو الدعامة الأساسية لأي منظمة ، و تهتم الدولة في كثير
من المجتمعات بتنظيم علاقات العمـل و تفرض القواعد و الضوابط التي تضمن استقرار
العلاقات بين الإدارة من ناحيـة و بين العاملين من ناحية أخرى
- Enseignant: Fella GHIDA
- Enseignant: Fouzia Ghida
- Créateur de cours: Mohamed Ouzaa