تعريف بالمقياس
يعد هذا المقياس من وحدات التعليم الأساسية ضمن عروض التكوين في نظام ل م د، يدرس في السنة الثالثة ليسانس – تخصص تسيير الموارد البشرية - حيث يتناول محتواه جانب مهم في إدارة الموارد البشرية في المنظمة ولاسيما تسيير وتطوير الكفاءات منها، انطلاقا من مفهوم اقتصاد المعرفة ورأس المال البشري، حيث أصبح لزاما على المنظمات اعتماد آليات تسيير جديدة تقوم على أساس تنمية العنصر البشري وخاصة ذوي الخبرة والمهارة العالية، باعتباره رأسمال غير مادي يجب الاستثمار فيه والمحافظة عليه من أجل تطوير المؤسسة وبلوغ أهدافها الإستراتيجية، لأنه يعد المصدر الأساسي لتحقيق القيمة والميزة التنافسية.
وإدراكا لهذا البعد وأهمية تعليم وتنمية الكفاءات المتاحة (التعلم التنظيمي)، في سبيل تطوير الفرد والإقتصاد والمجتمع، تم إدراج الكفاءة وإدارتها كمادة علمية في مساق دراسي، وتجسد ذلك من خلال إعتماد مقياس تسيير وتنمية الكفاءات في السداسي السادس لفائدة طلبة السنة الثالثة ليسانس تسيير الموارد البشرية بحجم ساعي يتماشى مع محتوى المقياس ومادته العلمية بين المحاضرات والأعمال الموجهة .
المؤسسة: جامعة الجيلالي بونعامة – خميس مليانة
الكلية: العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
القسم: علوم التسيير
التخصص: تسيير الموارد البشرية
االمستوى: السنة الثالثة ليسانس
المقياس: تسيير وتنمية الكفاءات
مدة التكوين في المقياس: السداسي الثاني
المعامل: 2
الرصيد : 6
وحدة التعليم: أساسية
الحجم الساعي: ساعة ونصف للمحاضرة، ساعة ونصف للأعمال الموجهة كل أسبوع
Déposé le 20 févr. 23, 17:34
