المقرر: الإنجليزية الإقتصادية

بطاقة تعريفية

طي الكل توسيع الكل

المقياس:الانجليزية الاقتصادية

الرصيد: 01

المعامل: 01

القسم: علوم التسيير الجمهور المستهدف: سنة اولى ماستر تخصص ادارة الموارد البشرية

ان الامر المرجو من تدريس هذا المقياس هو اكساب الطالب اكبر قدر من المصطلحات في مجال تخصصه

تقيم الطلبة من خلال

تكليفهم بقراءة بعض الفقرات وتصحيح النطق لديهم مع تبيان اهمية معرفة النطق الصحيح للكلمة واعطائهم الفرصة في المشاركة

الى جانب تقييم مستمر من خلال انجازالطلبة الاعمال المنزلية والمتمثلة في تلخيص الدرس واعطاء صورة عامة عن مدى فهم الطالب واستيعابه للدرس

امتحان كتابي يكون حول محتوى المقياس والذي يكون في نهاية السداسي

Annonces المنتدى

تعلم اللغة الإنجليزية و مدى أهميتها لحياتنا العملية

أ - اللغة الانجليزية أصبحت اللغة العالمية الأولي والأوسع انتشاراً في العالم .

ب - اللغة الإنجليزية هي لغة العصر الحديث .
جـ - اللغة الإنجليزية لغة العلوم والتكنولوجيا والبحث العلمي .
هـ - اللغة الإنجليزية لغة الاقتصاد والتجارة الألكترونية والطيران .
و - اللغة الإنجليزية لغة الكمبيوتر والدراسة في الجامعات والمعاهد .
ز - اللغة الإنجليزية لغة السياحة والسفر .

Pioneers Academy رابط إلكتروني

اهداف المقياس

نعمل من خلال هذا المقياس على اكساب الطالب أكبر قدر ممكن من المصطلحات في مجال تخصصه أي ادارة الموارد البشرية

ارشاد الطالب الى انه يوجد قدر كبير جدا من المراجع في مجال تخصصه باللغة الانجليزية

Functions of HRM

ملخص الدرس

نتناول في هذا العرض احد الدروس المهمة بالنسبة لتخصصص ادارة الموارد البشرية

وهو نظام معلومات الموارد البشرية

HRIS Summary

it is important to choose the right HRIS. A company that takes the time to invest in a HRIS that fits their goals, objectives, mission, and values, is a company that is investing in its future and in its success. It will be necessary to customize any HRIS to the unique needs of a company so the system will remain flexible and relevant throughout the life of the company or enterprise. For more informative HRIS resources, be sure to check out our vast HRIS Database.

ملخص

على من المهم ان تختار نظام معلومات الموارد البشرية الانسب, المؤسسة التي تستغرق وقتا لتسثمر في نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بها من أجل أن تحقق أهدافها ،رسالتها ، وقيمها . بنفس القدر الذي تستثمر في مستقبلها ونجاحاتها. سيكون من الأهمية بمكان أن تركز المؤسسة اهتمامها على نظام معلومات مرن ومناسب خلال فترة حياتها. من أجل معلومات مرقمنة يجب التاكد من قاعدة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بالمؤسسة المعنية.