محاضرات في مقياس الدعوى التاديبية ، د/ قريش

التأديب في نطاق الوظيفة العامة يعني معاقبة الموظف نتيجة لإخلاله بواجباته المفروضة عليه أو خروجه على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، فهو إذن وسيلة حاسمة تقضي في كثير من الأحيان إلى قطع العلاقة الوظيفية بين الموظف و الادارة التي ينتمي إليها.

و قد نظم المشرع الجزائري القواعد القانونية المتعلقة بتأديب الموظف من خلال الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15-07-2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية