G R H

     إن المنظمات تحتاج إلى مناهج وأدوات خصوصية تستجيب لاحتياجاتها الفعلية وتساهم في معالجة مشاكلها الخاصة، وعليه فإن الاعتناء بالوظائف باعتبارها البنية القاعدية الأساسية والسبيل إلى التحكم في أنشطة المنظمة، يمثل حجر الأساس في البناء التنظيمي والمنطلق الصحيح لبعث مشروع تنموي للقدرات البشرية و تطوير الكفاءات المهنية.

     تتلخص أهمية نظام الهندسة الوظيفية في تأهيل المنظمات على اختلاف أشكالها وأنشطتها لمواجهة مختلف التحديات

التنظيمية والمهنية الجديدة من خلال اكتساب الميزة التنافسية الدائمة بفعل التحكم الفعلي في أداء أفرادها والقدرة على ترقيته وتطوير كفاءتهم وفقا لمتطلبات المحيط الخارجي بغية التكيف السريع والفعال مع مختلف المستجدات.

تهدف هذه المحاضرة الى تريف الطالب بالمفاهيم الاساسية المتعلقة بالمقاولاتية والفكر المقاولاتي، و ما يرتبط بهم من مصطلحات كالمقاول ، الروح المقاولاتية والثقافة المقاولاتية و الفكرة،  بالاضافة الى المكونات الاساسيىة للمنهج المقاولاتيالتي منها الابداع و انشاء المؤسسات و ما يتبعها من مفاهيم كالمخاطرة  و مخطط الاعما

مقياس الهندسة الوظيفية - أعمال موجهة

موجه للسنة أولى ماستر إدارة الموارد البشرية 

الأفواج المعنية : 1-2-3

لقد تم تنظيم شؤون الموظفين في الجزائر بمجموعة من القوانين المتعاقبة تتمثل أساسا في الأمر 66/133 وهو اول قانون أساسي للوظيفة العمومية، ثم القانون رقم 78/12 والمتمثل في القانون الأساسي للعامل، المرسوم رقم 85/59 المتضمن القواعد القانونية النموذجية التي تطبق على عمال المؤسسات والإدارات العمومية، ثم الأمر رقم 06/03 والمتمثل في القانون الحالي للوظيفة العمومية والذي حدد القواعد القانونية الأساسية المطبقة على الموظفين والضمانات الأساسية الممنوحة لهم. وبذلك ما المقصود من الوظيفة العمومية؟ و كيف نظمه المشرع الجزائري؟

وللإجابة على هذه الإشكالية قسمنا هذا الملخص إلى ثلاث محاور تتمثل في:

المحور الأول: مفهوم الوظيفة العمومية.

المحور الثاني: الوظيفة العمومية في الجزائر

المحور الثالث: شروط التوظيف وكيفية الالتحاق بالوظيفة

المحور الرابع: حقوق وواجبات الموظف العمومي

المحور الخامس: الوضعيات القانونية الأساسية للموظف