Tout déplier

القانون الاساسي للوظيفة العمومية_الأعمال الموجهة

تتضمن الاعمال الموجهة في مقياس القانون الاساسي للوظيفة العمومية مجموعة من البحوث تهدف الى التعرف على الوظيفة العمومية بشكل عام والتعريف، بالموظف العمومي من حيث حقوقه وواجباته في الجزائر  بشكل خاص

محاضرات في مقياس حفظ الأمن والصحة

يهدف هذا المقياس الى حماية العنصر البشري من ممتلكات المؤسسة من تعرضها لمخاطر العمل والمتمثلة في الحوادث وما ينجم عنها من اصابات والامراض المهنية وبالتالي الوقاية والسلامة لكل المنظمة

قانون العمل

لقد نشأ وتطور قانون العمل مع تطور الحياة الاجتماعية والاقتصادية، بالنظر إلى نظرة الإنسان للعمل كقيمة اجتماعية وإنسانية لها مكانتها القيمية، في حياة المجتمع كونه أحد الوسائل لسد الحاجات اليومية، للإنسان وكونه أحد الركائز التي يقوم عليها الاقتصاد الوطني للدولة، ,أمام تطور فكرة العمل كان من الضروري التدخل لتنظيم علاقات العمل بين العمال وأرباب العمل، وذلك لضمان وحماية كل طرف من هؤلاء، على اعتبار أن علاقة العمل هي علاقة تعاقدية يحكمها مبدأ سلطان الإرادة الذي يعد المصدر الفلسفي لمبدأ الحرية في التعاقد، وللإحاطة بدراسة هذا المقرر سنتناول بالدراسة المحاور التالية:

المحور الأول: ماهية قانون العمل ومراحل تطوره

المحور الثاني: مميزات وخصائص قانون العمل الجزائري

المحور الثالث: مصادر قانون العمل

المحور الرابع: علاقة قانون العمل بالقوانين الأخرى

المحور الخامس: منازعات عقد العمل


اقتصاد كلي 2

يعتبر مقياس الاقتصاد الكلي 2 امتداد لمقياس الاقتصاد الكلي 1

إدارة الموارد البشرية/أسس إدارة الموارد البشرية


تسعى مادة أسس إدارة الموارد البشرية  إلى تحقيق أهداف تعلمية من خلال مضمون

نستعرضه لاحقا. هذه المحاضرات موجهة لطلبة السنة الثالثة علوم التسيير، تخصص إدارة أعمال و إدارة الموارد البشرية 

:بعد نجاح الطالب في هذه المادة سيتمكن من اكتساب المها ا رت الآتية

. التعرف على وحدة تنظيمية متمثلة في إدارة الموارد البشرية، والتي تمثل النواة الرئيسية في تخصصك- 

. التفرقة  بين مختلف مسميات إدارة الموارد البشرية والتي في تغيرها تحمل بعدا تاريخيا ونظريا- 

. اكتساب مها ا رت تسيير أنشطة إدارة الموارد البشرية لتتمكن من ممارستها مستقبلا في المؤسسات- 

. التحكم في إجراءات تنفيذ أنشطة إدارة الموارد البشرية وتفاضل بينها-