ماستر1: تخصص - إدارة الموارد البشرية

عنوان الماستر:  تسيير الموارد البشرية

عنوان المادة:  نظام معلومات الموارد البشرية

السداسي:  الأول

وحدة التعليم الأساسية /  المعامل: 02  /   الرصيد:6

محتوى المادة:

1- المفاهيم الأساسية:

2- تطور نظام معلومات الموارد البشرية

3- مكونات  و دعائم نظام معلومات الموارد البشرية

4- وظائف نظام معلومات الموارد البشرية

5- إدارة نظام معلومات الموارد البشرية

طريقة التقييم: تقييم متواصل وامتحان في نهاية السداسي.

المراجع:

1-Kholladi Mohamed Khireddine, Cours Des Systemes Organisationnels, Bahaeddine edit,Alger, 2003-2004

2-كامل سيد غراب، فادية محمد حجازي، نظم المعلومات الإدارية، مدخل تحليلي، مطابع جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية، 1997،

3- سليم الحسينة، نظم المعلومات الإدارية، إدارة المعلومات في عصر المنظمات الرقمية ، مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع، عمان، ط3، 2006

4- محمد الصيرفي، هندرة الموارد البشرية ، مؤسسة حورس الدولية، الاسكندرية، 2006

5-Dimitri Weiss , Les Ressource Humaines , Les edits d'organisation , paris ,2001.
6-Petit et Autres, Gestion Stratégique et Operationnelle des Ressources Humaines, edit gaetan morean .Québac ,paris, 2000 .

7-ضويا، ماهر محرز (2008). دور نظام معلومات الموارد البشرية في اختيار القيادات الإدارية: دراسة ميدانية على شركات الغزل في محافظة اللاذقية. رسالة ماجستير غير منشورة: كلّية الاقتصاد، جامعة تشرين.

8- الصيرفي، محمد (2009). المرجع المتكامل في: الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية. مصر، الاسكندرية: المكتب الجامعي الحديث

9-الطائي، يوسف حجيم، وآخرون (2006). إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي متكامل. الأردن، عمان: مؤسسة الوراق.

10- سلمان محمد (2008). أثر نظام معلومات الموارد البشرية على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على البنوك التّجارية الأردنية. رسالة ماجستير غير منشورة: كلّية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة اليرموك

11-العزاوي، فراس (2007). دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحقيق متطلَّبات تقويم أداء أعضاء الهيئة التّدريسية: دراسة تطبيقية في كلّية الإدارة والاقتصاد. رسالة ماجستير غير منشورة: كلّية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.